Retraction Policy

Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia berkomitmen untuk menjaga integritas rekam ilmiah dan kualitas publikasinya. Oleh karena itu, artikel yang telah diterbitkan dapat ditarik (retracted) apabila ditemukan pelanggaran serius terhadap etika publikasi.

Alasan Penarikan Artikel

Artikel dapat ditarik dalam kasus:

  1. Plagiarisme atau publikasi ganda
  2. Fabrikasi atau manipulasi data
  3. Kesalahan serius yang membatalkan hasil dan kesimpulan penelitian
  4. Pelanggaran etika penelitian (misalnya, tidak adanya persetujuan etik)
  5. Penggunaan data atau konten tanpa izin
  6. Konflik kepentingan yang tidak diungkapkan

Prosedur Penarikan

  1. Editor menerima laporan atau mengidentifikasi potensi pelanggaran
  2. Editor melakukan investigasi, termasuk komunikasi dengan penulis
  3. Jika diperlukan, jurnal dapat berkonsultasi dengan reviewer atau institusi terkait
  4. Keputusan akhir penarikan dibuat oleh Editor-in-Chief berdasarkan bukti yang tersedia

Pelaksanaan Penarikan

  • Artikel tidak akan dihapus dari sistem jurnal, tetapi akan ditandai dengan jelas sebagai "Retracted"
  • Alasan penarikan akan dijelaskan secara terbuka melalui retraction notice
  • Artikel asli tetap dapat diakses untuk memastikan transparansi

Koreksi dan Klarifikasi

Jika permasalahan bersifat minor dan tidak mempengaruhi temuan utama, jurnal dapat menerbitkan:

  • Koreksi (Erratum/Corrigendum), atau
  • Pernyataan Keprihatinan (Expression of Concern), jika investigasi masih berlangsung

Standar Etika

Kebijakan ini mengikuti panduan Committee on Publication Ethics (COPE).