| E-ISSN |
 |
| POLICIES AND PROCEDURES |
| Editorial Team |
| Reviewer Team |
| Peer Review Process |
| Focus and Scope |
| Publication Ethics |
| Author Guidelines |
| Publication Frequency |
| Open Acces Policy |
| Open Acces Statement |
| DOI Policy |
| Archive Policy |
| Retraction Policy |
| COI Policy |
| AI Usage Policy |
| Repository Policy |
| Privacy Policy |
| Policy of Screening for Plagiarism |
| Copyright Terms |
| Journal License |
| Author Fees |
| MAKE A SUBMISSION |
| Author Guidelines |
| Submissions |
| INDEXING |
 |
 |
| INFORMATION |
| For Readers |
| For Author |
| For Librarians |
| TOOLS |
 |
 |
 |
| |
DOI Policy
Setiap artikel yang diterbitkan dalam Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia diberikan Digital Object Identifier (DOI) untuk memastikan identifikasi yang permanen dan unik bagi konten ilmiah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia menggunakan sistem DOI untuk meningkatkan visibilitas, keterlacakan, dan aksesibilitas setiap karya yang diterbitkan di lingkungan digital.
Pendaftaran DOI
DOI didaftarkan melalui Crossref, sebuah lembaga resmi pendaftaran DOI. Setelah diterbitkan, setiap artikel akan menampilkan DOI-nya di halaman web artikel dan versi PDF.
Tujuan dan Manfaat
1. Menjamin tautan dan sitasi yang permanen.
2. Memudahkan pengindeksan metadata untuk mesin pencari dan basis data akademik.
3. Mendukung format sitasi standar dan alat bibliografi.
4. Memfasilitasi pelacakan penggunaan artikel dan sitasinya.
Tanggung Jawab Penulis
Penulis didorong untuk menggunakan dan mencantumkan DOI saat merujuk karya mereka sendiri dan saat menyitasi artikel lain. Sitasi DOI yang tepat meningkatkan keterlihatan dan dampak akademik.
